宮城県 仙台市 かさはら歯科医院 衛生士求人 募集情報

かさはら歯科医院は予防にとても力を入れております。
予防に力を入れると、衛生士業務を任せられる衛生士さんが必要になります。
もし、当院に勤めていただくと当初はアシスタント業務をしていただくかもしれませんが（新卒の衛生士さんで１年程度はアシスタント業務がメインになります）、アシスタント業務がしっかりとできるようになった後は、衛生士業務をどんどんやっていただくようになります。

衛生士さんにやっていただくＴＢＩ、患者様への動機付け、スケーリング、ポリッシング、ＳＲＰ、メインテナンスの患者様がどんどん増えております。そのため、現在の衛生士の人数では追いつかなくなっております。私たちの患者様の人生を豊かにするためにあなたの力を貸していただけないでしょうか。

申し遅れました、私、かさはら歯科医院　院長の笠原一規と申します。

開業当初は患者様の歯を治すために必死でした。たくさん削って、たくさん詰めていました。お陰さまで、多くの患者様に来ていただきました。

しかし、３年ほど前に気づいたのです。

医院の待合室です

衛生士用のユニットです

予防中心の歯科医院を作るためには、衛生士用のユニットが必要だと考えました。 しかし、治療をするだけで精一杯でした。

ですので、衛生士用のユニットを作りました。


今では、衛生士用というだけでなく、メインテナンスにいらした患者様が担当の衛生士と楽しくお話ができるように、気持ちよくメインテナンス、ＴＢＩ、スケーリング、ＳＲＰを受けていただけるようになっています。

１人の患者様で コミュニケーションシートが３枚もある患者様もいます

リコールハガキにびっしり書かれた担当衛生士からのコメント

最後まで担当衛生士が患者様を診させていただいて、次回のお約束も担当の衛生士が取らせていただきます。そして、 担当衛生士から担当の患者様に一言添えた、定期健診のご案内を送らせていただきます。実は、それだけでなく、定期健診にいらしてから１週間以内に 担当衛生士からセルフケアの注意点・アドバイスを書いたお手紙も送ってもらっています。

歯科衛生士スキルアップセミナーを外部から講師を呼んで定期的に開催してます

当院では月２回、エイチ・エムズコレクションの濱田智恵子さんを医院にお招きして、歯科衛生士のスキルアップセミナーを開催しています。

新人には基礎から、ベテランには更なるスキルアップができるように技術指導をしてもらっています。

実際に患者様を診ている臨床現場をチェックしていただいたり、衛生士に対してメンタル的な面も含めた個別指導、全員を集めた相互実習と講義をしていただいております。

この講習によって、衛生士の技術アップとモチベーションアップ、何より、衛生士という仕事に対する誇りを持つようになりました。

【参加しているスタッフの感想】
・基礎の復習ができる
・毎月の勉強会で症例検討会を行っていて、１人１人の患者さんに対しての意見を聞ける
・技術、知識の向上になる
・先輩方に聞きづらいことを聞ける
・新しい情報、海外での歯科情報を聞ける
・コミュニケーションの取りかたなど、医療サービスについて教えていただける
・診療以外でのアドバイスをしていただける

忙しくてもよく頑張ってくれてます

スタッフの笑顔が大切です

• 歯科衛生士・・・１８．０万円〜（試用期間は３ヶ月間、試用期間中は１２．５万円）
  

※その他、皆勤手当、大入り、目標達成報奨金などあり
※早番、遅番あり

　早番・・・９：００〜１９：００（昼休み１３：００〜１５：００）
遅番・・・１０：００〜２０：００（昼休み１３：００〜１５：００）

医療法人　社団　青葉会　理事長　笠原　一規

助手・受付　西田　由佳

私は、歯科に対する知識や経験が全くありませんでした。ゼロからのスタートで不安もありましたが、「技術や経験は、努力すれば、後からついてくるもの、大切なのは、まず患者さんを思う気持ちややる気だ」という院長先生のお言葉を信じ、がんばってきました。
私が『仕事』というものに求めていることは、第一に『やりがい』です。自分の仕事に誇りを持ち、職場を愛し、日々充実して生きれること、それがこの、かさはら歯科医院には充分過ぎるほどあったのです。
はじめは、手先の器用ではない私にとっては、練習練習の日々が続き、悔しさを感じ、余裕をもって患者さんと接することもできませんでした。でも、あきらめず、休憩時間を利用して、模型を使って練習を重ね、先輩につきあっていただいたり、先生方にわからないことを聞いたりして、おかげで、少しずつ患者さんのお世話をすることができるようになりました。
時には、患者さんの歯の型取りを失敗してしまい、御迷惑をおかけすることもあったり、でも一生懸命取り組んで、最後に「おつかれ様でした。」とお声をかけると「ありがとう」というお言葉をいただけました。こちらから、「ありがとうございました」と伝える職業はたくさんありますが、相手から「ありがとう」と言っていただける仕事は少ないのではないでしょうか。患者さんに、満足して頂き、「ありがとう」と言っていただける仕事をしょう！と、これまでがんばってこれたのだと思います。
私が主任となってからも、患者さんへのあいさつや応対、声かけなどの大切さや患者さんの不安を取り除く努力をすることを後輩達に熱く伝えてきいました。
現在、育児の為、自宅におり、患者さんにお会いすることができませんが、患者さんのお顔やお名前、お話したことなど、時々思い出しては「あの方は、痛みが取れたかな？」「○○さんのお子さんは元気にうまれた頃かな？」など考えたりします。
今、がんばっているスタッフやこれからかさはら歯科医院の一員となる皆さんには、『患者さんが治療に対する不安を持っていたり、恐怖心があること』『自分だったら、どんな対応をしてほしいと思うのか』たくさんある歯科の中からうちを選んで、時間を作って来院してくださる患者さんへの感謝の気持ちを忘れないでほしいのです。
そして、共に働く仲間を敬い、助け合うこと、チームワークの大切さを感じて下さい。必ず、皆さんも私のように「やりがい」というかけがえのないものを手にすることができると思います。現状に甘んじず、常に当たらしことに取り組んでいくチャレンジ精神旺盛な院長先生のもと、たくさんのことを学び、人として大切な力を持つことができました。私は、かさはら歯科医院で働いたことを心より誇りに思っています。

衛生士　佐々木　美佳

私は青葉会の一員として仕事をさせて頂いていることが自慢です。
青葉会は他の医院にはない、素晴らしい理念、「日本一の感動を与える歯科医院」をスタッフが一丸となって目指しています。みんなが同じ目標に向かって頑張っているからこそ強いチーム力が生まれるのだと思います。
また、青葉会ではコミュニケーションを大切にしています。来院してくださる幅広い年齢層の患者さんとお話しているうちに、診療室内には自然と笑顔が溢れていると思います。コミュニケーションを取るうちに、自分の家族のように患者さんのお口の健康を維持していきたいと思うようになるはずです。
衛生士という職種においては、完全個室のケアルームで自分の患者さんのクリーニングを担当させていただくようになります。そうすると患者さんに対する思いは一層強くなります。責任はありますが、それ以上にやりがいを感じて衛生士業務を行うことができると思います。「あなたにやってもらいたい」と患者さんに言っていただいた時は、この仕事をしていて本当によかったと思える瞬間です。
また、２ヶ月に１度、東京から講師の先生をお招きしているので勉強会も開いていただいているので、技術面・知識面でも成長でき、衛生士にとって自らを高めるためにスキルアップできる最高の場です。衛生士だけではなく、助手・受付の方1人１人プロジェクトを任せていただいたり、それぞれ平等に責任がある職場というのはあまりないと思います。

私も青葉会に入った頃、診察時間内は患者さんも多く、それ以外の時間にもやる事、覚える事がたくさんあり、決して楽ではありませんでした。しかしそれはムダな事は１つもなく、自覚や責任感につながる事ばかりでした。今思うとその時の失敗や大変だった事が私を成長させてくれたのだと思います。
私はこれからも患者さんのため、青葉会の発展のために日々勉強を重ねて、衛生士であるという事に誇りを持っていきたいと思います。